Rekrutacja bez stresu

  User WP        7 grudnia, 2018

Innowacja w rekrutacji

Wyłonienie najlepszego kandydata na dane stanowisko w naszej firmie to niełatwa sprawa. Najlepiej jest powierzyć to zadanie bezstronnemu oceniającemu, jakim jest zdalny test kompetencji. To narzędzie pozwoli nam zaoszczędzić czas i pieniądze, a także zatrudnić osobę, której umiejętności, doświadczenie i cech osobowe najlepiej realizują nasze wymagania wobec pracownika danego stanowiska. Zastosowanie internetowej formy komunikacji z kandydatami to nowoczesny i wygodny sposób analizowania profilu każdej osoby i porównywania z oczekiwaniami zatrudniającego.

Wygoda dla pracodawcy

Zdalne testy kompetencji pozwalają ocenić dużą liczbę kandydatów jednocześnie. Nie ma również ograniczeń czasowych związanych z rekrutacją, na którą jednocześnie pracodawca nie musi poświęcać więcej niż kilka minut dziennie. W tym czasie sprawdza, jaka jest odpowiedniość pomiędzy wynikami uzyskiwanymi przez osoby wypełniające test kompetencji i założonymi wymaganiami dla stanowiska. Na koniec pracodawca otrzymuje szczegółowy raport, prezentujący wszystkie wyniki wszystkich kandydatur oraz wskazanie najlepiej rokującej z nich.

Wygoda dla kandydatów

Także z punktu widzenia kandydata rozwiązanie testu jest lepszą opcją. Generuje mniejszy stres niż rozmowa kwalifikacyjna i pozwala przedstawić się od najlepszej strony – od strony kompetencji, stanowiących najważniejszą część potencjału aplikującego. Bywa, że tradycyjna rekrutacja nie stwarza szans właściwej oceny rzeczywistych umiejętności kandydata, ponieważ napięcie wywołane sytuacją przeszkadza w ich odpowiedniej prezentacji.

Kompetencje zamiast prezencji

Dzięki zastosowaniu internetowej postaci rekrutacji możemy skupić się na kompetencjach kluczowych dla nas, docierając znacznie głębiej, niż pozwoliłaby nam na to rozmowa kwalifikacyjna. CV zwykle niewiele nam mówi o rzeczywistych zdolnościach do pracy na danym stanowisku w naszej firmie. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej natomiast łatwo jest ulec czarowi dobrego mówcy, przez co padamy ofiarą nierzetelnego kandydata, który dysponuje urokiem osobistym, jednocześnie nie wnosząc kompetencji w firmowe szeregi. Wygadany bumelant to koszmar każdego pracodawcy.

Nowoczesne sposoby

To fascynujące, jak daleko posunął się rozwój nauki w dziedzinie badania predyspozycji i możliwości poszczególnych jednostek. Dzięki temu, opracowane przez specjalistów testy kompetencji stanowią niebywale dokładne narzędzie, które pozwala odnaleźć najcenniejszych współpracowników w pełni nowoczesnej firmy. Dzięki zastosowaniu zdalnej formy prowadzenia rekrutacji pracodawca zyskuje pewność, że test wyłoni najzdolniejszych, najlepiej wpisujących się w wytyczne kandydatów. Oczywiście, decyzja odnośnie zatrudnienia pozostaje w rękach przedsiębiorcy, którego jednak w wyborze wspomaga merytoryczny raport, wskazujący najlepsze dopasowanie kandydatur do oczekiwań.