Zespół cieśni nadgarstka. Kiedy zwolnienie lekarskie jest niezbędne?
User WP 
12 marca, 2025Zespół cieśni nadgarstka to schorzenie, które może znacząco utrudniać wykonywanie codziennych obowiązków, zwłaszcza u osób pracujących manualnie lub przy komputerze. Silny ból, drętwienie i osłabienie ręki mogą prowadzić do problemów z chwytaniem przedmiotów, a nawet uniemożliwiać pracę. Czy w takiej sytuacji przysługuj L4? Kiedy lekarz może je wystawić i na jak długo?
Zespół cieśni nadgarstka. Kiedy wymaga leczenia i odpoczynku?
Zespół cieśni nadgarstka to choroba wynikająca z ucisku na nerw pośrodkowy w obrębie nadgarstka. Objawia się mrowieniem, bólem, osłabieniem siły chwytu i drętwieniem palców, co może prowadzić do trudności w wykonywaniu precyzyjnych ruchów. Schorzenie to dotyka najczęściej osoby wykonujące powtarzalne ruchy ręką, np. pracowników biurowych, mechaników, fryzjerów czy muzyków.
W początkowych stadiach pomocne mogą być ćwiczenia i leczenie zachowawcze, jednak w zaawansowanych przypadkach konieczne może być leczenie operacyjne. W każdej z tych sytuacji odpoczynek od pracy może być kluczowy dla skutecznej terapii, a zwolnienie lekarskie bywa niezbędne, aby uniknąć dalszego przeciążania nadgarstka.
Czy lekarz może wystawić L4 na zespół cieśni nadgarstka?
Lekarz może wystawić L4 w przypadku zespołu cieśni nadgarstka, jeśli schorzenie utrudnia pracę lub wymaga leczenia. Zwolnienie może być wystawione na kilka dni, jeśli objawy są łagodne, ale w przypadku zaawansowanego stadium choroby lub konieczności zabiegu operacyjnego okres niezdolności do pracy może trwać nawet kilka tygodni.
Zwolnienie lekarskie może wystawić lekarz rodzinny, ortopeda, neurolog lub reumatolog. Czas trwania L4 zależy od stopnia zaawansowania choroby oraz rodzaju wykonywanej pracy – osoby pracujące fizycznie mogą potrzebować dłuższego okresu rekonwalescencji niż pracownicy biurowi.
Czy L4 na zespół cieśni nadgarstka może zostać skontrolowane przez ZUS?
Zwolnienia lekarskie z powodu zespołu cieśni nadgarstka mogą podlegać kontroli ZUS, szczególnie jeśli trwają dłużej niż kilka tygodni. W trakcie kontroli lekarz orzecznik ocenia, czy pacjent rzeczywiście wymaga dalszego zwolnienia, czy może wrócić do pracy.
Warto pamiętać, że podczas L4 pacjent powinien stosować się do zaleceń lekarza – unikać nadmiernego obciążania ręki, przestrzegać zaleceń rehabilitacyjnych oraz odpoczywać. Jeśli ZUS uzna, że zwolnienie było nieuzasadnione, może cofnąć świadczenie chorobowe. Aby uniknąć problemów, warto regularnie dokumentować przebieg leczenia i zgłaszać się na wizyty kontrolne u specjalisty.